合同未到期单方解除合同的赔偿问题需视具体情况而定，因不可抗力等法定免责事由解除一般无需赔偿，其他情况构成违约需承担违约责任赔偿对方损失，有违约金条款的按约定支付，违约金不合理可请求调整。 依据《民法典》规定，当出现不可抗力等法定免责事由时，单方解除合同可不承担赔偿责任，这是法律赋予的特殊豁免情形。而在其他情形下单方解除合同，就构成了违约行为。违约方需承担违约责任，赔偿对方因违约遭受的损失，这个损失不仅包括实际损失，还涵盖合同履行后可获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时能预见到的损失范围。若合同约定了违约金条款，违约方应按约定支付。当约定的违约金低于或过分高于造成的损失时，为平衡双方利益，当事人可请求法院或仲裁机构进行相应调整。在实际遇到合同未到期单方解除合同涉及赔偿的具体问题时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
合同未到期被解聘，需依据解聘原因确定赔偿或补偿情况。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除中，若劳动者严重违规等，单位无需支付赔偿，若因劳动者不能胜任等法定情形解除，需支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在违法解除的情形下，用人单位若无合法理由辞退员工，需承担较重赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，在此基础上二倍支付赔偿金。而在合法解除方面，若劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除合同且无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，单位则需按上述经济补偿标准支付补偿金。在实际生活中，若遇到合同未到期被解聘的情况，要准确判断解聘原因，若对赔偿或补偿问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。