若合同未到期单位辞退员工，员工不同意，可参考以下处理方式。首先，若单位属违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及辞退事实的证据，通过法律途径维护自身合法权益。
若劳动合同未到期劳动者主动辞职，一般情况下无经济赔偿。但存在用人单位有过错的情形除外，比如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此类情况下，劳动者辞职可获经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。