若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职时可获补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
离职时，首先可与单位协商补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
仲裁时，需明确入职时间、工作岗位、工资标准等信息。仲裁委将依据证据和法律规定，判定用人单位是否需支付补偿及具体金额。一般来说，补偿数额为从第二个月起至未签合同满一年期间的二倍工资差额，以及可能涉及的经济补偿等其他权益。
首先，虽未签劳动合同，但试用期解聘也需遵循法定程序。根据法律规定，用人单位需证明劳动者不符合录用条件，否则构成违法解除。
若被违法解聘，你可主张权益。未签劳动合同，从用工第二个月起，用人单位应支付双倍工资。对于试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。
你可先与单位协商解决，要求支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。通过合法途径维护自身权益，确保得到应有的补偿。