劳动者违反合同约定离职，可能需承担违约责任。若劳动合同中有关于违约离职需支付违约金的明确约定，且该约定合法有效，劳动者应按约定支付违约金。
同时，若因劳动者违法离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。损失赔偿范围包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、为其支付的培训费用（有服务期约定且劳动者未履行完服务期的）、对生产经营造成的直接经济损失等。
比如，用人单位为劳动者支付了专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职，就可能要按约定比例返还未履行服务期部分的培训费用。但需注意，违约金的约定不得违反法律规定，且用人单位需对损失承担举证责任。
劳动者违反劳动合同，可能需承担以下责任：
1.赔偿损失：若因劳动者过错给用人单位造成经济损失，应承担赔偿责任。比如因违规操作致设备损坏等。
2.支付违约金：若劳动合同中有合法约定，劳动者违反约定提前离职等，需按约定支付违约金。
3.继续履行合同：在一些情况下，用人单位可要求劳动者继续履行劳动合同。例如用人单位有紧急项目需特定劳动者完成，而该劳动者无故拒绝。
4.行政责任：可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正等，若存在欺诈等行为签订劳动合同，还可能被认定合同无效等。需注意，违约金约定需符合法律规定，且用人单位主张赔偿损失时，要证明损失与劳动者过错存在因果关系及具体损失数额。