解除劳动合同的赔偿月数要分情况确定，协商解除（用人单位提出）、劳动者因用人单位法定过错解除的按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位违法解除则按上述标准二倍支付赔偿金。同时，月工资有特殊计算规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在协商解除且用人单位提出时，是对用人单位主动行为的一种经济补偿规范。用人单位违法解除，加倍支付赔偿金是对其违法行为的惩处。劳动者因用人单位法定过错解除合同支付经济补偿，是保障劳动者合法权益。对于月工资的界定及高工资劳动者补偿的限制规定，是为了平衡双方利益，确保补偿的合理性和公平性。在实际生活中，解除劳动合同涉及的赔偿问题较为复杂，若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
解除劳动合同的赔偿标准因解除情形不同而有所差异，分为协商解除、法定解除和劳动者过错解除等多种情况，用人单位是否支付经济补偿或赔偿金需根据具体情形判断。 在协商解除中，若由用人单位提出解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。法定解除时，若用人单位存在未及时足额支付报酬等法定过错，劳动者解除合同，用人单位要支付经济补偿；若用人单位违法解除，则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。