员工签了劳动合同后离职获赔偿主要有以下情形：用人单位过错：若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工解除合同可获经济补偿。计算方式为按工作年限，每满一年支...

解除劳动合同经济补偿的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此为法定的辞职程序。若员工违反此程序直接离职，可能需承担给用人单位...

员工未签劳动合同在一定条件下能获赔。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补...

当对劳动合同无效存在争议时，可按以下途径解决：首先，双方可自行协商，就劳动合同是否有效及后续处理进行沟通，达成一致解决争议。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中斡旋，促使双方在自愿基础...