员工未签劳动合同在一定条件下能获赔。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补...

当对劳动合同无效存在争议时，可按以下途径解决：首先，双方可自行协商，就劳动合同是否有效及后续处理进行沟通，达成一致解决争议。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中斡旋，促使双方在自愿基础...

解除劳动合同赔偿主要是依据《劳动合同法》，如用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；符合法定情形解除，要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解...

劳动合同违约金涉及多种情况。一般而言，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定违约金主要存在两种法定情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳...

若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工入职后第2个月起至第12个月，企业都应支付双倍工资。计算方式为当月正常工资×2。若满一年仍未签合同，则视...