解除劳动合同赔偿主要是依据《劳动合同法》，如用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；符合法定情形解除，要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而社保费用是用人单位和劳动者按规定应缴纳的社会保险费，涵盖养老保险、医疗保险等。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求补缴，这不属于解除劳动合同赔偿范畴。所以，解除劳动合同赔偿一般不包含社保费用，但可另行主张社保补缴。
经济赔偿金是经济补偿标准的二倍，而经济补偿年限最高不超过十二年。
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，若符合高薪限制情形，经济赔偿金对应年限也受此十二年限制；若不符合高薪限制情形，则无此十二年限制，按实际工作年限计算。