劳动合同违约金涉及多种情况。一般而言，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定违约金主要存在两种法定情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同违约金的诉讼时效一般为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
比如，劳动者与用人单位就违约金发生争议，从劳动者确切知晓用人单位违约损害其权益时起算三年诉讼时效。
不过，如果在这三年中存在诉讼时效中断的情形，如向对方主张权利、对方同意履行义务等，诉讼时效会重新计算。若存在诉讼时效中止的情况，如不可抗力等阻碍权利人行使权利的事由，从中止时效的原因消除之日起继续计算诉讼时效。需注意，具体案件要结合实际情况准确判断诉讼时效的起算点及是否存在中断、中止等情形，以维护自身合法权益。