公司解除合同是否对员工有补偿需分情况判断。若公司依据法定情形解除，如员工严重违反公司规章制度，无需支付补偿；若因客观情况发生重大变化等原因解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若公司违法解除，如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以，关键看公司解除合同的原因和方式是否合法合规。
劳动合同到期后，若单位不续签且应支付经济补偿却不给，劳动者可依法维权。首先与单位协商，明确告知其应按规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。 还可申请劳动仲裁，需在规定仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。