未签劳动合同也能认定工伤。劳动关系是认定工伤的关键，没签合同不影响。若存在事实劳动关系，劳动者可通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明。 劳动者可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。之后自事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社保部门会根据材料及调查情况作出工伤认定决定。只要能证明事实劳动关系和符合工伤认定条件，即便未签合同也可认定为工伤。
合同到期不续约的赔偿分情况而定。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若是普通民事合同，需依据合同约定处理。若合同中约定了一方不续约的赔偿责任，违约方应按约定赔偿；若未约定，通常无需赔偿，但可能需承担恢复原状、采取补救措施等责任。