无固定期限劳动合同解除赔偿工资计算，关键看解除原因。
若用人单位合法解除，如协商一致解除且支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
若用人单位违法解除，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作5年，月工资5000元，合法解除补偿是5×5000=25000元；违法解除赔偿金则是25000×2=50000元。
劳动者自行解除一般无赔偿，但因用人单位过错（如未足额支付工资等）而解除的，用人单位需支付经济补偿，计算方式同合法解除情形。
无固定期限劳动合同工资计算方式与普通劳动合同类似。一般遵循双方约定，若合同未明确，通常按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
工资组成包含基本工资、绩效工资、津贴补贴等。基本工资通常是固定数额；绩效工资根据工作表现和业绩考核确定；津贴补贴如加班津贴、岗位津贴等按规定发放。
加班工资计算有明确标准，平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求足额支付，并可主张相应经济补偿。具体计算需结合实际工作情况及相关法律法规来综合确定。