劳动合同到期未续签，分情况而论。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。
若因用人单位原因不续签，或降低原合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，劳动者工作3年3个月，用人单位应支付3.5个月工资的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位不支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。
劳动合同到期未续签仍继续工作，会产生以下法律后果：
1.视为双方已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.用人单位需支付双倍工资。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，从期满次日起至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
3.其他权益仍受法律保护。虽未续签合同，但劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等权益，仍按照原劳动合同的约定执行。
用人单位和劳动者应及时续签合同，以明确双方权利义务，避免潜在法律风险。