竞业限制经济补偿金数额由双方约定，若未约定，劳动者可要求按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
例如，劳动者前十二个月平均工资为10000元，那么其竞业限制补偿金每月至少为3000元；若当地最低工资标准高于3000元，则以当地最低工资标准为准。实践中，用人单位与劳动者可根据行业特点、商业秘密重要程度等协商确定具体补偿数额。
竞业限制期间用人单位应按月给予劳动者经济补偿，具体金额可由双方在竞业限制协议中约定。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可催告其支付；仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议并主张已履行竞业限制期间的经济补偿。