劳务合同保证金退还条件如下：首先，若合同正常履行完毕，双方无违约等争议，保证金应全额退还。其次，若因用人单位原因导致合同解除，且劳动者无过错，保证金也应退还。再者，若合同约定的退还保证金情形出现，比如达到一定工作期限等，应按约定退还。
但如果劳动者存在违约行为，如违反保密义务、竞业限制约定等，用人单位有权根据合同约定扣除相应保证金。另外，若因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同无法履行或解除，保证金的退还需根据具体情况协商确定。总之，保证金退还需依据合同约定及双方实际履行情况和过错程度等来判定。
劳务合同保证金退还条件如下：首先，需看合同约定，若合同明确约定了退还保证金的情形，比如劳务任务完成、达到特定工作标准等，当这些条件成就时，应按约退还。其次，若收取保证金本身违法，比如违反《劳动合同法》关于禁止收取财物的规定，那么自始就不应收取，应全额退还。再者，若因用人单位原因导致合同无法履行或解除，且劳动者无过错，用人单位应退还保证金。另外，若劳动者依约全面履行了劳务合同义务，无违约行为，用人单位也应退还保证金。总之，关键在于合同约定、是否违法以及劳动者履行义务情况等因素，综合判断保证金是否应退还。