试用期公司辞退员工，补偿需分情况。若公司能证明员工不符合录用条件，无需支付补偿。但存在以下情形，公司辞退员工需支付补偿或赔偿：经济性裁员等合法解除，公司应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。不满六个月，支付半个月工资。公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工可收集劳动关系证明、工资发放记录、辞退通知等证据，与公司协商补偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
试用期内公司可以解除劳动合同，但需符合法定情形。依据法律规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司可解除合同，且无需支付经济补偿。
不过，公司应提供充分证据证明劳动者存在上述情形，且解除程序要合法。若公司无正当理由，随意在试用期解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。