比如，合同约定的履行期限届满，一方未履行义务，另一方知道权益受损，此时三年诉讼时效开始起算。在这三年内主张补偿有胜诉可能，超过三年再起诉，对方以诉讼时效抗辩，法院可能会驳回诉求。
但存在诉讼时效中断、中止等特殊情况。如一方在诉讼时效期间内主张过权利，诉讼时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力等障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
从用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
一般来说，从用工满一个月次日起计算双倍工资补偿，最长计算到满一年时止。但需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，通常是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。