劳动者擅自离职，若用人单位以其严重违反规章制度解除无固定期限劳动合同，无需赔偿。但若是用人单位无合法理由解除，属违法解除劳动合同。此时，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。需注意，劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。具体赔偿金额根据实际损失确定，用人单位需举证证明损失的存在及数额。
劳动者擅自离职，若用人单位不存在过错，一般没有经济补偿。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由离职，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意，具体情况还得结合实际案件事实及证据综合判断。