首先，可与公司协商补签劳动合同。若协商不成，可通过以下方式维权：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正；逾期不改正的，对公司处以罚款。申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，公司不签劳动合同侵犯了你的权益，要及时采取措施维护自身合法利益。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以工作一年没签合同，你可以获得11个月的双倍工资赔偿。计算方式为：月工资×11。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意，主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般是从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。你应尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁维护自身合法权益。