用人单位解除劳动合同的补偿情况分多种。若属合法解除，比如因劳动者过错等，无需支付补偿。若系违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资5000元，工作3年，合法解除的经济补偿是15000元（5000×3）；违法解除则赔偿金是30000元（15000×2）。
用人单位解除劳动合同，需遵循一定程序。首先，要有合法的解除事由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。
然后，需提前通知工会，研究工会意见后，制定解除劳动合同方案。
接着，向劳动者送达解除劳动合同通知，说明解除理由、依据及享有的权利等。
若符合支付经济补偿情形，要依法计算并支付补偿。
此外，还需办理工作交接、出具离职证明等手续。
在解除过程中，要确保程序合法合规，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。比如，未提前通知工会，解除行为可能被认定违法。所以，用人单位解除劳动合同应严格按法定程序进行，以避免不必要的法律纠纷。