公司不给劳动者劳动合同，劳动者能被迫离职。按法律，单位得把合同文本给劳动者，没做到就损害了劳动者权益，劳动者因此离职可主张经济补偿。被迫离职时，劳动者要固定证据。书面发函给公司，说明因没拿到合同按规定离职，用...

如果连续二次合同到期，单位不续签，属于违法终止劳动合同。劳动者可以通过以下方式维权：首先与单位进行协商，要求其按照法律规定续签无固定期限劳动合同，或支付违法终止劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济...

若对方仍未支付，可考虑通过法律途径解决。一是申请仲裁，前提是合同中有仲裁条款约定，向约定的仲裁机构提交仲裁申请；二是提起诉讼，前往有管辖权的法院立案起诉。在仲裁或诉讼过程中，遵循相应程序，积极举证，要求对方支...

根据《劳动合同法》，若员工无过错，在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，或连续订立二次固定期限劳动合同后续订的，单位不得随意辞退，否则构成违法解除劳动合同。若因员工严重违反单位规章制度、严重失职...

若签二次合同未到期被辞退，补偿情况如下：如果是用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...