关于提前解除劳动合同的赔偿问题，需要针对具体情况进行处理。
当涉及到用人单位因违反法律法规而采取解除劳动合同的行为时，劳动者可以选择保留这份劳动合同并持续履行，或者要求用人单位按照经济补偿标准的双倍金额来支付赔偿金。
在计算经济补偿时，应根据劳动者在该用人单位的实际工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
然而，如果是由劳动者主动提出提前解除劳动合同，通常情况下并不存在任何赔偿。
但是，若在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时且足额支付劳动报酬等法定情形下，劳动者选择解除劳动合同时，用人单位则必须支付相应的经济补偿。
若要判断提前解除劳动合同行为是否构成违约责任，须依据特定情境进行分析。
若因用人单位行为不当引发的解聘，无疑构成了一种违约现象，劳动者有权根据相关法律法规提出索赔要求；
然而在某些合法情况下，例如员工严重违反公司规章制度等，此时用人单位的终止行为便不存在违约之嫌。
至于劳动者方面，若其提前解除劳动关系，但并不符合法定条件，例如未履行提前告知义务等，同样有可能被视为违约行为。