根据《劳动合同法》的相关规定，除非公司维持或提高了原劳动合同中的约定条件，而劳动者本人不同意续订，否则公司不续签劳动合同的行为将触发经济补偿责任。
公司应根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且要求续签，而公司拒绝，则构成违法，需支付双倍的经济赔偿金。
当公司决定不续签劳动合同时，其补偿标准依据《劳动合同法》的规定执行。
1.若劳动者在公司工作不满一年但超过六个月，按一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.对于符合签订无固定期限劳动合同条件而被公司拒绝续签的劳动者，公司应支付双倍的经济赔偿金，即每工作一年支付两个月工资。