根据劳动法相关规定，员工依然需要遵循提前通知的原则。具体来说，虽然没有签订书面劳动合同，但辞职流程与签订劳动合同的情况相同，员工应提前30天通知用人单位，以解除劳动关系。
未签劳动合同辞职，员工依然有权获得应得的工资报酬。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担支付劳动者双倍工资的责任。
2.员工在辞职时，除了应得的正常工资外，还有权要求用人单位支付因未签劳动合同而产生的双倍工资差额（通常计算为自用工之日起第二个月至一年内）。
3.员工还可以根据工作年限主张解除合同的经济补偿金。
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