一、确认自动履约的事实
当劳务合同到期后，要先确定是不是真的存在自动履约的情况。这得看双方是不是还按照原来合同的约定在做事。比如，劳动者还是像以前一样正常上下班，完成工作任务，而用人单位也继续给劳动者支付报酬，提供工作条件。要是双方都还在按老规矩办事，那就可以认定是自动履约了。在这个过程中，劳动者要注意保存好自己工作的证据，像考勤记录、工作成果文件等，用人单位也要保留好支付报酬的凭证，这样才能在后续有需要的时候，证明自动履约的情况存在。
二、与对方进行沟通协商
确认了自动履约的事实后，双方就得坐下来好好聊聊。因为劳务合同到期自动履约这事儿，其实对于双方的权利和义务都不太明确，很容易产生纠纷。劳动者可以主动和用人单位提出续签合同的事儿，明确新的工作内容、报酬待遇、工作期限等重要条款。要是用人单位不同意续签，那就得商量好后续怎么结束劳务关系，比如什么时候办理离职手续，有没有经济补偿等。举个例子，小李和一家公司的劳务合同到期后自动履约了一个月，小李就及时和公司沟通，提出续签合同，公司经过考虑后和小李续签了一年的合同，明确了新的工资待遇和工作要求，这样双方的权益都得到了保障。
三、考虑法律规定和权益保障
在处理劳务合同到期自动履约的问题时，还得考虑法律的相关规定。虽然劳务合同和劳动合同不太一样，但也受到一些法律原则的约束。如果双方没有及时续签合同，在自动履约期间产生了纠纷，比如用人单位拖欠报酬，劳动者就可以依据相关法律来维护自己的权益。劳动者可以先和用人单位协商解决，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上能证明自己工作情况和报酬情况的材料，比如工资条、工作记录等。如果还是解决不了问题，还可以考虑通过诉讼的方式来解决，不过诉讼的过程会比较复杂，需要花费一定的时间和精力。
四、做好后续处理工作
不管最终是续签了合同，还是结束了劳务关系，都要做好后续的处理工作。如果是续签合同，双方要按照新合同的约定履行各自的义务。要是结束了劳务关系，用人单位要及时给劳动者办理离职手续，支付应得的报酬和经济补偿（如果有），劳动者要做好工作交接，归还用人单位的财物等。比如，小张和公司的劳务合同到期后没有续签，双方协商一致结束劳务关系，公司就及时给小张办理了离职手续，支付了工资，小张也把工作资料和办公用品都归还给了公司，这样整个过程就比较顺利。