一、公司不续签劳动合同赔偿的规定情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，若公司主动提出不续签，通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在一家公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司不续签，那公司就需要支付给小张3.5个月工资作为经济补偿。
二、公司无需赔偿的特殊情况
要是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，公司就不用支付经济补偿。举个例子，小李的劳动合同到期，公司提出维持原来的工资待遇和工作岗位续签合同，可小李觉得自己有了更多的工作经验，想要更高的工资，所以拒绝续签，这种情况下公司是无需赔偿的。
三、赔偿流程及所需材料
当遇到公司不续签且应该赔偿的情况，劳动者可以按以下步骤操作。首先，和公司进行协商。可以先以书面形式向公司提出赔偿要求，比如写一封邮件或者提交一份正式的赔偿申请书。在协商过程中，要注意留存好聊天记录、邮件往来等证据。所需材料包括劳动合同、工资条、工作证等，能证明你在公司工作的相关材料。
四、若协商不成的后续途径
如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。你得准备好前面提到的材料，还需写一份详细的投诉书，说明事情的经过和你的诉求。另外，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁要在规定的时间内提出，仲裁过程中要积极提供证据，维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。