撤销离职申请后合同已解除，该如何仲裁？
在职场中，员工与用人单位之间的劳动关系错综复杂，有时会出现员工撤销离职申请后，却发现劳动合同已被解除的情况。当遭遇这种困境时，员工可以通过仲裁来维护自己的合法权益。下面将详细介绍在这种情况下进行仲裁的具体步骤和要点。
明确仲裁前的准备工作
首先，要收集相关证据。证据是仲裁成功的关键，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的邮件、聊天记录等。这些证据能够证明你与用人单位存在劳动关系，以及离职申请撤销前后的具体情况。例如，你可以提供与上级领导沟通撤销离职申请的聊天记录，以证明你有撤销的意愿和行动。
其次，了解仲裁的受理范围和时效。根据相关法律法规，劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。同时，要注意仲裁时效，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请仲裁的流程
提交仲裁申请书
准备好仲裁申请书，在申请书中要详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。申请书要确保内容真实、准确、逻辑清晰。
等待仲裁受理
仲裁委员会收到仲裁申请后，会在一定时间内进行审查。如果符合受理条件，会通知申请人和被申请人，并确定仲裁庭的组成人员。在等待受理的过程中，要保持电话畅通，及时接收仲裁委员会的通知。
参加仲裁庭审
仲裁庭审是仲裁的重要环节。在庭审中，申请人要按照仲裁庭的要求进行陈述和举证。要清晰、准确地阐述自己的观点和诉求，提供有力的证据支持。同时，要认真听取被申请人的答辩意见，对于对方提出的不合理观点和证据，要及时进行反驳。
仲裁过程中的注意事项
保持冷静和理智
在仲裁过程中，可能会遇到各种情况和压力，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。以客观、理性的态度陈述事实和观点，有助于仲裁庭更好地了解案件情况。
尊重仲裁庭和对方当事人
在庭审中，要尊重仲裁庭的安排和决定，遵守庭审纪律。同时，也要尊重对方当事人，避免进行人身攻击或恶意诋毁。
及时跟进仲裁进展
在仲裁过程中，要及时了解仲裁的进展情况，按照仲裁庭的要求提供相关材料和信息。如果对仲裁结果有异议，可以在规定的时间内向上一级仲裁机构申请复议。
总之，当撤销离职申请后合同已解除时，员工可以通过合法的仲裁途径来维护自己的权益。在整个仲裁过程中，要做好充分的准备，按照规定的流程进行操作，同时注意相关的注意事项，以确保仲裁的顺利进行和自己的合法权益得到保障。希望每一位劳动者都能在遇到问题时，运用法律武器保护自己的权益，营造一个公平、公正的职场环境。