一、试用期满工资没变怎么处理
试用期满工资未变如何处理，需结合劳动合同约定、工资标准及公司行为判断。下面分情形说明：
1.若劳动合同明确约定试用期满工资为X元，公司未按约定支付属违约，应补付差额。
2.若合同未约定转正工资，但试用期工资≥本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%且不低于当地最低工资标准，公司无需涨薪（合法）。
3.若公司单方面降低试用期后工资（如低于试用期工资80%或最低工资标准），适用《劳动合同法》第二十条：公司需按原标准恢复或补足差额。
二、试用期满工资没变如何维权
试用期满工资未变可通过以下方式维权：
1.与公司协商沟通：如通过书面形式（邮件/沟通记录）向HR提出涨薪要求，说明合同约定或法定标准，例如：“根据《劳动合同法》，我要求按正式岗位标准补足工资差额”。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，收集劳动合同、工资流水等证据，向当地劳动保障监察大队提交书面投诉，要求责令公司改正。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书及证据（如工资条、沟通记录），向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补付工资差额。