一、劳务合同到期的常规情况
一般来说，劳务合同期限到期后，合同会自动终止。劳务合同和劳动合同不同，它主要是基于双方约定的劳务事项和期限来履行。比如，老张和一家公司签订了一份为期一年的劳务合同，负责公司的设备维护工作。一年期满后，若双方没有新的约定，这份劳务合同就自动结束了。在这种情况下，双方的权利和义务也随之终止。
二、特殊约定的影响
不过，也存在一些特殊情况。有些劳务合同中会有特别的约定，比如合同到期后自动续期一定时间，或者需要双方提前一定时间通知对方是否续约。例如，老李和某单位签订的劳务合同里写明，合同到期前一个月，若双方都没有提出终止合同，合同将自动续期半年。这种情况下，即使合同期限到了，只要满足约定条件，合同就不会自动解除。
三、后续处理方式
当劳务合同期限临近时，劳动者和用人单位都应该做好相应的准备。如果双方有意继续合作，最好提前沟通，重新签订劳务合同，明确新的权利和义务。要是一方不想继续合作，也应该按照合同约定提前通知对方。比如，合同规定提前15天通知，那么不想续约的一方就必须在期限内告知对方，以免给对方造成不必要的损失。
四、未处理的法律风险
如果合同到期后双方没有明确处理，继续保持劳务关系，这可能会带来一些法律风险。比如，双方的权利和义务不明确，一旦发生纠纷，很难依据原合同来解决。比如，老王和公司的劳务合同到期后，双方都没说续约的事，老王继续工作。后来公司以老王工作不达标为由辞退他，老王却认为自己应该得到相应补偿，由于没有新的合同约定，双方就陷入了纠纷。