一、没签劳动合同工作三天有工资吗
没签劳动合同工作三天是否有工资，需结合劳动关系建立、劳动付出及法律规定综合判断。
1.有工资，劳动者付出劳动后，用人单位即需支付报酬，这是法定权利。
2.劳动关系自用工之日起建立，与是否签订书面劳动合同无关，工作三天已形成事实劳动关系。
3.依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
没签劳动合同工作三天工资的解决方法，关键在于明确维权路径并固定证据：
1.立即与单位沟通，明确要求支付三天工资，留存沟通记录（如微信/短信聊天记录）。
2.协商不成向当地劳动监察部门提交书面投诉，附带上考勤记录、工作成果等材料。
3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交事实劳动关系证明，仲裁委通常会支持劳动者工资诉求。
二、没签劳动合同工作三天工资受法律保护吗
没签劳动合同工作三天工资受法律保护，其保护基于事实劳动关系的建立和劳动报酬的法定权利。下面分情形说明：
1.即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，工资就受法律保护。
2.法律明确保障劳动者获得劳动报酬的权利，用人单位拖欠工资需承担法律责任。比如，某员工工作三天后单位拒付工资，劳动者向劳动监察部门投诉，最终成功拿到工资并获赔经济补偿。