一、判断开除是否合法
企业开除试用期员工，得看是不是合法解除。要是员工在试用期被证明不符合录用条件，企业解除劳动合同就不用支付赔偿。比如，企业明确规定新员工入职一个月内要掌握某项技能，员工没做到，企业以此为由开除，就属于合法解除。但如果企业没有合理理由，随意开除员工，那就属于违法解除。像企业因为经营问题想裁员，直接把试用期员工开了，这就不合法。
二、合法解除无需赔偿
当企业有证据证明员工不符合录用条件时，解除劳动合同不用给赔偿。不过企业得有明确的录用条件，并且在招聘时就告知员工。同时，企业要有证据证明员工没达到录用条件，比如考核成绩、工作表现记录等。举个例子，企业招聘文案里写了要求员工熟练使用某种软件，员工入职后却根本不会用，企业经过培训后员工还是没掌握，企业解除合同就不用赔偿。
三、违法解除的赔偿标准
要是企业违法解除劳动合同，就得给员工赔偿。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，试用期三个月被违法开除，员工能拿到一个月工资的赔偿金。比如员工试用期工资是每月5000元，那赔偿金就是5000元。
四、员工维权途径
如果员工觉得自己被违法开除，可以先和企业协商，要求企业支付赔偿金。协商的时候，员工要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、企业信息等。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。