一、工伤期内合同到期的法律规定
根据法律规定，职工在工伤治疗期间，也就是停工留薪期内，即便劳动合同到期，用人单位也不能终止劳动合同，而是要将劳动合同期限延续至停工留薪期结束。如果职工工伤被鉴定为伤残，还得按照不同的伤残等级来确定劳动合同是否续签。比如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇，这种情况下不存在合同到期不续签的问题。
二、用人单位不续签的情形及后果
要是职工工伤伤残等级为五级至十级，劳动合同到期后，用人单位在一定条件下可以不续签。但需要注意，不续签得依法支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。打个比方，小李在单位受了工伤，被鉴定为七级伤残，劳动合同到期时，单位不想续签了，这时候单位就得按照规定给小李支付这两笔补助金。如果用人单位违法不续签，职工可以通过法律途径维护自己的权益。
三、职工不续签的情况
职工也有选择不续签的权利。当劳动合同到期，职工本人提出不续签的，同样能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。比如小张工伤后被鉴定为九级伤残，合同到期他不想在原单位继续干了，他提出不续签，就能拿到相应的补偿。
四、解决纠纷的途径
如果在工伤期内合同到期续签问题上，用人单位和职工产生了纠纷，可以先协商解决。双方心平气和坐下来，把问题说清楚，看看能不能达成一致意见。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查处理，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。还可以通过劳动仲裁来解决，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁部门会根据事实和法律作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。