一、明确是否该拿赔偿金
劳动合同终止，并非都有赔偿金。一般来说，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情况，用人单位需要支付赔偿金。比如小李跟单位的劳动合同到期，单位提出降低原来的工资水平续签合同，小李不同意，这种情况下劳动合同终止，单位就该给小李赔偿金。
二、确定计算基数与年限
计算赔偿金有两个关键因素：计算基数和工作年限。计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作年限则是劳动者在本单位的工作时长。比如小张在公司工作了3年零5个月，那他的工作年限就按3.5年算；要是工作3年零7个月，工作年限就按4年算。
三、具体赔偿标准算法
用人单位需支付的赔偿金是按工作年限来算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了2年8个月，月平均工资是5000元，那他能拿到的赔偿金就是3×5000=15000元。
四、协商与索赔步骤
如果符合拿赔偿金的条件，劳动者可以先和用人单位协商。协商时，要明确提出自己应得的赔偿金数额和计算依据。比如小王跟单位协商赔偿金时，列出自己的工作年限、月平均工资等计算明细，有据有理地和单位谈。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作情况和工资收入的材料。也可以直接申请劳动仲裁，这就需要准备好仲裁申请书、证据材料等，按仲裁流程走。
五、证据收集要点
不管是协商、投诉还是仲裁，证据都很重要。劳动者要收集劳动合同，这能证明和单位的劳动关系；工资条或银行工资流水，用来确定工资数额；考勤记录，证明工作时间和出勤情况等。比如小陈为了要赔偿金，就收集了以上这些证据，在仲裁时让自己更有底气和胜算。