一、明确单位不续签是否合法
单位不续签劳动合同，不一定都是合法的。如果员工不存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，单位不续签可能构成违法。比如小李在一家公司工作两年，工作表现一直不错，合同到期后单位却无故不续签，这种情况就可能不合法。员工可以先和单位沟通，了解不续签的原因。如果单位给出的理由不合理，员工要提高警惕，注意维护自己的权益。
二、与单位协商经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。像前面提到的小李，工作两年，单位不续签，单位就应该支付他两个月工资的经济补偿。员工可以和单位友好协商经济补偿的事宜，协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。
三、收集相关证据
不管是协商还是后续可能的维权，证据都非常重要。员工要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果和单位沟通不续签和经济补偿事宜，也要保留好相关的书面材料或者录音、聊天记录等。这些证据可以在关键时刻证明员工的主张，保障自己的合法权益。
四、通过投诉或仲裁维权
如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，反映单位不续签合同且不支付经济补偿的问题。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理和裁决。