一、明确赔偿标准
公司裁员的赔偿一般和工作年限、工资情况有关。按《劳动合同法》规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是像上面这种工作一年半的情况，那就是可以得到一个半月的工资作为经济补偿。需要注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说小李在某公司工作一年半，前十二个月平均工资是5000元，那他就能拿到7500元的经济补偿。
二、判断裁员合法性
公司裁员得合法合规才行。如果公司是依照《劳动合同法》规定的程序进行经济性裁员，那一般支付经济补偿就行。但要是公司违法解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就好比公司在没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也没有听取意见，就直接裁掉员工，那这种裁员很可能就是违法的。假如上述小李遇到这种违法裁员情况，他就可以要求公司支付赔偿金，也就是三个月工资，共计15000元。
三、与公司协商赔偿
员工在得知被裁员后，应该先和公司友好协商赔偿事宜。准备好自己的工作证明、工资流水等资料，能证明自己的工作年限和工资数额。然后心平气和地和公司沟通，表明自己了解相关法律规定，希望公司依法支付相应的赔偿。协商的时候，如果双方达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等细节。
四、投诉与取证
要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上自己的身份证、劳动合同、工资证据等材料，写清楚投诉事项和诉求。同时，员工自己也要注意收集能够证明自己和公司存在劳动关系、工作年限、工资情况以及公司裁员事实的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等。这些证据在后续维权中可能会起到关键作用。
五、申请劳动仲裁或诉讼
如果投诉后还是没有解决问题，员工就可以申请劳动仲裁。要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委受理后，会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。