一、判断辞退是否合法
公司辞退员工，得先看合不合法。要是合法辞退，那公司不用给补偿；要是违法辞退，员工就有权利要补偿。合法辞退一般是员工不符合岗位要求，比如试用期被证明能力不够，或者严重违反公司规章制度。像小李，试用期一个月内总是迟到早退，工作还频繁出错，公司以不符合录用条件把他辞退，这种就是合法的，没补偿。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就是违法的。
二、合法辞退无补偿情况
在合法辞退里，除了前面说的试用期不符合录用条件和严重违纪，还有员工失职给公司造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作等情况。比如小王在工作中因为疏忽导致公司重要项目失败，给公司带来较大经济损失，公司辞退他，就不用给补偿。员工遇到这种情况，得反思自己工作中的问题，看看公司的辞退理由是否合理。
三、违法辞退的补偿标准
如果是违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。也就是说，工作一个月被违法辞退，员工能拿到一个月工资作为赔偿金。假设小赵月工资是5000元，被违法辞退后，他能拿到5000元赔偿金。
四、与公司协商解决
员工被辞退后，可以先和公司协商。心平气和地找公司领导或人事部门，说明自己的想法，看看公司对辞退的解释和态度。协商时，员工要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系以及工作时间。要是能协商成功，双方签个协议，事情就解决了。就像小孙，被辞退后和公司协商，公司认识到自己辞退不合理，给了他一个月工资作为补偿。
五、其他途径解决纠纷
要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会调查处理。也可以去劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书等材料。仲裁裁决结果不满意，还能去法院起诉。不过，走这些途径可能会耗费时间和精力，但可以维护自己的合法权益。