一、了解辞退原因是否合理合法
公司辞退员工得有正当理由，不能随意为之。如果公司以不符合录用条件为由辞退，那得看这个条件在招聘时是否明确告知员工，并且是否有客观的考核标准来证明员工不符合。比如公司招聘程序员，明确要求试用期内要完成某个特定项目，员工却因为自身能力原因未能完成，公司以此辞退员工，可能就是合理的。但要是公司没有明确的录用条件，或者只是口头说员工不符合，却拿不出证据，那辞退就可能不合法了。
二、与公司协商解决纠纷
一旦遇到这种情况，员工可以先尝试和公司协商。和公司心平气和地沟通，了解公司辞退的具体原因，表达自己想要继续工作的意愿。要是公司确实存在不合理的地方，员工可以要求公司继续履行合同，让自己转正。协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。比如小张试用期后未转正被辞退，他主动和领导沟通，了解到是因为考核评分有误，经过协商，公司重新评估后让他顺利转正。
三、收集证据以备后续维权
证据对于维权至关重要。员工需要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集与试用期考核相关的材料，比如考核标准、自己的工作成果等。如果公司有关于辞退的书面通知，一定要妥善保存。这些证据能为后续的维权提供有力支持。
四、寻求劳动监察投诉帮助
要是和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小李试用期后被无故辞退，他向劳动监察部门投诉，经过调查，劳动监察部门责令公司恢复了他的劳动关系。
五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼
如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，员工要有心理准备。