一、企业不续签合同赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说，如果企业提出不续签，或者续签条件比之前差，员工不同意续签的，企业就得给补偿。比如，小李和公司的合同到期了，公司提出续签，但工资降低了，小李不愿意续签，这种情况下公司就需要支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小张在公司工作了3年4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。
三、员工维权的协商途径
当合同期满企业不续签时，员工可以先尝试和企业协商解决。员工要明确表达自己的诉求，比如要求企业按照法律规定支付经济补偿。协商时，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果企业同意支付补偿，双方可以签订书面协议，明确补偿的金额、支付时间等。例如，小王和公司协商时，就把协商过程用手机录了音，最后公司同意支付补偿并签订了协议。
四、投诉与仲裁的操作要点
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和企业存在劳动关系。劳动监察部门会对企业进行调查，如果企业确实存在违法行为，会责令企业改正。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
五、诉讼的注意事项
如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权途径，需要耗费较多的时间和精力。在诉讼过程中，员工要注意收集和整理证据，确保自己的主张有充分的证据支持。同时，要按照法院的要求参加庭审，遵守诉讼程序。