一、用工合同无效情形包括哪些
1.订立合同时用欺诈、胁迫手段，把国家利益给损害。
2.双方恶意串通，国家、集体或第三人利益遭损害咯。
3.表面看似合法，实则是掩盖非法目的。
4.对社会公共利益造成损害，这可不行。
5.违反法律、行政法规的强制性规定，那合同可就无效。
比如，用人单位让劳动者干违法的事儿，或者合同里约定的劳动条件严重违法法律法规，这都能让用工合同无效呢。一旦无效，双方权利义务得按法律规定处理，劳动者可能拿不全约定权益，用人单位也得担责。
二、用工合同无效时劳动者权益如何法律保障
当用工合同无效时，劳动者权益仍受法律保障。依据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若合同无效是因用人单位过错致劳动者损害的，用人单位要承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同，劳动者可要求赔偿相应损失。
同时，即使合同无效，双方事实劳动关系受法律认可。劳动者享有基本劳动权利，如获得安全卫生保护、休息休假等。若用人单位存在拖欠报酬、未提供安全保障等情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。