一、哪些情况下劳动合同可以约定违约金
1.若用人单位给劳动者花专项培训费用，进行专业技术培训，那就可约定服务期违约金啦。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位交违约金哦。
2.用人单位和劳动者在竞业限制条款里也能约定违约金呢。不过，竞业限制期限不能超两年，要是劳动者违反了竞业限制约定，同样要按约定向用人单位交违约金。
要特别注意哦，除了这两种法定情形外，用人单位不能随便和劳动者约定让劳动者承担违约金。只有在劳动者违反了法定或约定的义务时，才需要承担相应的法律责任。
二、劳动合同约定违约金的情况有无法律限制
劳动合同约定违约金受法律限制。依据《劳动合同法》，仅两种情形可约定违约金。
一是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是竞业限制约定。用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。