一、固定期限合同到期不续如何赔偿
固定期限劳动合同到期，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者不续签，通常分两种情况：一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；二是用人单位降低约定条件，劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿。
二、固定期限合同裁员怎么赔偿
固定期限合同裁员，若属合法裁员，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若属违法裁员，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作两年，月均工资5000元，合法裁员应补偿10000元；违法裁员则需赔偿20000元。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。