一、劳动合同过期两年了没有续签可以要求赔偿吗
劳动合同过期两年未续签，部分时段可要求赔偿。自合同期满未续签满一个月起至满一年期间，用人单位应支付双倍工资。但双倍工资受仲裁时效限制，通常为一年。你合同过期两年，若从应支付双倍工资起算已超一年时效，仲裁或法院可能不再支持该诉求。
不过，若你继续在单位工作，双方已形成无固定期限劳动合同关系。若单位存在其他违法解除等情形，你可依法主张相应赔偿。建议先与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。
二、劳动合同过期辞员工怎么赔偿
劳动合同过期后辞退员工，赔偿情况分两种。若单位主动提出不续签并辞退员工，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
若劳动合同期满后，员工继续工作，单位未及时续签，超过一个月不满一年，应向员工每月支付二倍工资。之后辞退，除支付二倍工资，还需按上述工作年限标准支付经济补偿。
若员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位辞退无需支付赔偿。