一、劳动合同过期公司没续签怎么赔偿
劳动合同过期公司未续签，赔偿情况如下：
若自劳动合同期满次日起1个月内，公司书面通知续签，而员工拒绝，公司无需支付经济补偿，可终止劳动关系。
若自劳动合同期满超过1个月不满1年，公司未与员工续签，应依照《劳动合同法》第82条，向员工每月支付二倍工资，并补订书面劳动合同；若员工拒绝，公司应书面通知终止劳动关系，并按《劳动合同法》第47条支付经济补偿。
若劳动合同期满超过1年，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。
经济补偿按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。
二、劳动合同过期公司未续签怎么赔偿
劳动合同过期公司未续签，赔偿情况分以下两种：
若劳动者仍在该公司工作，自合同期满第二个月起，公司应支付双倍工资，最多支付11个月。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未及时续签的，需承担支付双倍工资的责任。
若公司不打算与劳动者继续合作，在合同期满终止时，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司拒绝赔偿，劳动者可收集证据申请劳动仲裁维权。