劳动仲裁的申请时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1.需要注意的是，这里的“知道或者应当知道”是指劳动者主观上意识到自己的权益受到侵害的时间点。
2.仲裁时效可以因一些特定情况而中断或中止。
(1)当劳动者向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。
(2)而如果因不可抗力或者有其他正当理由导致劳动者不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。
3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者就需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。