劳动仲裁败诉后，无论是劳动者还是用人单位，都可以通过法律途径来寻求进一步的解决。具体来说，他们可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。
劳动者在收到不利于自己的劳动仲裁裁决后，有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
用人单位在劳动仲裁败诉且裁决非一裁终裁的情况下，也可以向人民法院提起诉讼，以寻求对裁决结果的改变。
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位在特定情况下还可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
劳动仲裁调解的时效主要涉及两个方面：一是申请调解的时效，二是调解委员会调解结案的时效。
申请调解的时效为当事人知道其权利受到侵害之日起30日内。这意味着，当事人在发现自己的权益受到侵害后，应及时向劳动争议调解组织提出调解申请，以免错过时效。
调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案。这是调解委员会在处理劳动争议时应遵循的时效要求，以确保调解程序的及时性和有效性。