一、突然被单位辞退怎么赔偿的
突然被单位辞退，赔偿情况需分情形来看：
违法辞退：若单位辞退不符合法定情形（如劳动者无过错且不存在法定可辞退情形），属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法辞退（如劳动者有过错等）：单位无需支付经济补偿或赔偿金。
因此，你首先要确定单位辞退你的具体原因和情形，收集相关证据（如辞退通知、工作记录等），若认为单位辞退违法，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、单位突然辞退员工，赔偿标准法律如何定
单位突然辞退员工，赔偿分不同情形。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若属合法辞退，如员工严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等情形合法解除，单位需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。