公司忘续签合同，员工离职的法律权益如下：
其一，若合同期满后员工继续工作，公司未及时续签超过一个月不满一年，员工可依《劳动合同法》主张自第二个月起的双倍工资。
其二，若因公司原因不续签导致员工离职，公司应按《劳动合同法》向员工支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可先与公司协商解决上述权益问题，若协商不成，可收集能证明劳动关系、工作时间及工资数额的证据，申请劳动仲裁维权。
公司忘续签合同致员工离职，需支付经济补偿。计算方式依《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。需注意，若员工主动离职且无其他法定情形，公司无需支付补偿。