一、签无效劳动合同能否获得补偿
签无效劳动合同，劳动者有可能获得补偿。
依据《劳动合同法》，劳动合同无效有多种情形，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若因用人单位过错导致合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。但如果劳动者存在过错致合同无效，一般无补偿。例如劳动者提供虚假学历入职，单位可不支付补偿。
二、签无效劳动合同离职该咋办
若签订无效劳动合同后离职，可按以下步骤处理。
首先，依据《劳动合同法》规定，无效劳动合同自始无效。若因用人单位原因导致合同无效，劳动者可随时离职。若已付出劳动，劳动者有权获得相应报酬，报酬标准参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
其次，劳动者可与用人单位协商解决离职及报酬支付事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付劳动报酬等。
此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动合同无效，并要求用人单位支付工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。