一、预告解除劳动合同
预告解除是指劳动者提前通知用人单位解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除方式不需要用人单位同意，只要劳动者履行了法定的通知义务，到期后劳动合同就自动解除。比如小李在一家公司工作，他觉得这份工作不太适合自己，想换一份工作，那么他就可以提前三十天向公司提交书面的离职申请，三十天满后，他就可以办理离职手续。
二、即时解除劳动合同（用人单位过错）
如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。例如小张所在的公司已经连续三个月没有按时给他发工资，小张就可以直接通知公司解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
三、即时解除劳动合同（用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动）
当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。像小王在一家工厂工作，老板为了赶工期，不顾机器设备存在的安全隐患，强令小王冒险作业，小王为了自身安全，可以马上停止工作并解除劳动合同。
四、解除劳动合同的操作要点
在进行预告解除时，劳动者要注意以书面形式通知用人单位，并且保留好相关的证据，比如通过邮寄的方式，在快递单上注明是“解除劳动合同通知书”。在即时解除因用人单位过错的情况下，劳动者要收集好用人单位存在过错的相关证据，比如工资发放记录、社保缴纳记录等。如果是因为用人单位暴力、威胁等手段强迫劳动而解除合同，劳动者要尽快脱离危险环境，并及时向相关部门反映情况。