一、明确赔付类型与法律依据
劳动合同赔付主要分为经济补偿和赔偿金两种。经济补偿是在合法解除或终止劳动合同的情形下，用人单位给予劳动者的补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则是用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下适用，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
举个例子，小张在某单位工作了3年4个月，他的月工资是5000元。如果是合法解除劳动合同，单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元；要是单位违法解除，赔偿金则是17500×2=35000元。
二、确定月工资计算标准
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
比如小李在劳动合同解除前12个月的工资分别是每月4500元、5000元、4800元等，将这12个月工资相加再除以12，得到的就是他的月工资标准，以此作为计算赔付的依据。
三、留意工资与年限的上限规定
对于高工资收入者，存在工资与年限的上限规定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
假设当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资20000元，他在单位工作了15年，计算经济补偿时，月工资按15000元算，年限按12年算，经济补偿就是15000×12=180000元。
四、不同情形下赔付上限的计算方法
合法解除劳动关系时，达到工资上限且年限达12年的高工资职工，赔付上限就是当地上年度职工月平均工资三倍乘以12。而违法解除时，以合法解除的赔付金额为基础乘以2就是赔偿金的上限。
比如上述例子中，小王所在单位违法解除劳动合同，那赔偿金上限就是180000×2=360000元。