一、明确协解补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是用人单位提出协商解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，那么他能拿到3.5个月工资的经济补偿。
二、确定月工资的计算标准
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小张月工资20000元，那么计算补偿时就按15000元来算。
三、特殊情况的处理
如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。要是在劳动合同解除或者终止前十二个月内，劳动者请病假、事假等导致工作时间不满全勤的，也要把这些月份算进去，按照实际发放的工资来计算平均工资。比如小王工作了8个月就协商解除劳动合同了，这8个月的工资总和除以8就是他的月平均工资。
四、计算协解补偿费用的步骤
第一步，确定劳动者在本单位的工作年限，精确到月。第二步，算出劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三步，用工作年限乘以月平均工资得出经济补偿费用。比如小赵工作了5年零7个月，月平均工资是8000元，那么他的协解补偿费用就是6×8000=48000元。